Geef leiding aan sessies die een katalysator zijn
van positieve verandering, ontwikkeling en samenwerking.
Lees op deze site alles over het opleidingsaanbod, wat waarderend faciliteren is en wanneer en waar de trainingen plaatsvinden.
van positieve verandering, ontwikkeling en samenwerking.
Lees op deze site alles over het opleidingsaanbod, wat waarderend faciliteren is en wanneer en waar de trainingen plaatsvinden.
Arjan laat je ervaren dat Waarderend Faciliteren een mindset is waarbij alles wat zich aandient er mag zijn, zonder dat je er iets van hoeft te vinden. In de opleiding leer je praktische werkvormen om het eigenaarschap al vanaf moment nul door de groep te laten nemen. " |
KOMT DIT BEKENT VOOR BIJ HET WERKEN AAN VERANDERING, ONTWIKKELING EN SAMENWERKING?
|
Negatieve sfeer en weerstand tegen elkaar of het programma. |
Hard werken en trekken om de groep mee te krijgen. |
Resultaten beklijven niet, acties en afspraken blijven liggen. |
|
Waardevolle inbreng wordt gemist omdat niet iedereen de ruimte krijgt. |
De focus ligt eenzijdig op problemen en risico's. Positieve zaken blijven buiten beeld. |
Het lijkt soms wel alsof de groep de werkvorm dient, in plaats van andersom. |
Herken jij deze patronen en zie je dit liever anders?
Dan is waarderend faciliteren wellicht ook iets voor jou.
Dan is waarderend faciliteren wellicht ook iets voor jou.
Waarderend faciliteren als katalysator van verandering, ontwikkeling en samenwerking
Waarderend faciliteren is geen methode of instrument, maar een specifieke stijl voor het begeleiden van groepsprocessen in teams en organisaties. Het is een stijl die mensen helpt om ondanks verschillende zienswijzen, ervaringen of belangen, toch samen stappen te zetten. Centraal staat het bewust(er) worden van- en werken met het eigen probleemoplossend vermogen. De waarderende facilitator reikt werkvormen aan waardoor vraagstukken slim & snel afgepeld worden en de groep tot gedragen acties en afspraken komt.
Waarderend faciliteren is gebaseerd op een brede waaier aan theorie, methodiek en praktijkervaring. Veel mensen herkennen de raakvlakken met Appreciative Inquiry, maar in de opleiding zijn we daar niet aan gebonden en putten ook uit talloze andere bronnen. Lees meer daarover bij het opleidingsaanbod en Wat is waarderend faciliteren.
Waarderend faciliteren is geen methode of instrument, maar een specifieke stijl voor het begeleiden van groepsprocessen in teams en organisaties. Het is een stijl die mensen helpt om ondanks verschillende zienswijzen, ervaringen of belangen, toch samen stappen te zetten. Centraal staat het bewust(er) worden van- en werken met het eigen probleemoplossend vermogen. De waarderende facilitator reikt werkvormen aan waardoor vraagstukken slim & snel afgepeld worden en de groep tot gedragen acties en afspraken komt.
Waarderend faciliteren is gebaseerd op een brede waaier aan theorie, methodiek en praktijkervaring. Veel mensen herkennen de raakvlakken met Appreciative Inquiry, maar in de opleiding zijn we daar niet aan gebonden en putten ook uit talloze andere bronnen. Lees meer daarover bij het opleidingsaanbod en Wat is waarderend faciliteren.
|
Doelgroep Deelnemers aan de opleiding zijn professionals die een (bege)leidende rol hebben bij verandering, ontwikkeling en samenwerking. Zij hebben functies als organisatieadviseur, projectleider, teamcoach, programmamanager, facilitator, trainer en beleidmaker. |
Type sessies Waarderend faciliteren wordt ingezet bij allerhande sessies waar groepen samen stappen willen zetten, zoals: MT sessies, teambuilding, brainstormsessies, bewonersbijeenkomsten, evaluaties, strategiesessies, trainingen, beleidsontwikkeling, enzovoort. |
Arjan is een top trainer! Hij straalt de waarderende houding uit en neemt je erin mee. Wat mij betreft mag 'Waarderend faciliteren' in het zelfde rijtje als 'Deep Democracy'. Als je deze training hebt gedaan, sta je daarna anders in je rol als facilitator. Een echte aanrader!" |
DE OPLEIDING WAARDEREND FACILITEREN
Lees meer over de leerdoelen en didactiek op de pagina Opleidingen.
Klik op één van de knoppen hieronder om direct de inhoud van een level te bekijken.
Klik op één van de knoppen hieronder om direct de inhoud van een level te bekijken.
Top vanwege combi praktische werkvormen met compact de theoretische achtergrond. Mij geen minuut verveeld in een bovendien prettige leersfeer. Arjan past het waarderend vernieuwen toe in zijn werkwijze met verrassende elementen." |
WAAROM WILLEN JOUW KLANTEN DAT JIJ GETRAIND BENT
IN WAARDEREND FACILITEREN?
|
Je activeert het eigen probleemoplossend vermogen van de organisatie of het team. |
Je kantelt een negatieve sfeer en weerstand naar betrokkenheid en vertrouwen. |
Je creëert een setting waarin resultaten intrinsiek gemotiveerd zijn en beklijven. |
|
Je werkt als een hefboom: met een kleine inzet realiseer je snel en gedragen effect. |
Je versterkt het vertrouwen in de vermogens van de eigen mensen en organisatie. |
Je bent flexibel en niet gebonden aan instrumentele methoden en technieken. |
Deze training heeft me mooie inzichten opgeleverd zoals 1) als ik bij de intake niet alle stemmen aan tafel heb, ga ik later moeite krijgen om ruimte te claimen voor wat er in de groep nodig is en 2) me afvragen 'wie moet hier iets leren?' Het antwoord is vaak: de medewerkers onderling en niet ik, ik (de facilitator) ben straks weer weg. En 3) je hoeft niet persé te weten wat er niet goed gaat, je kunt ook direct gaan werken aan het vergroten van wat er wél goed gaat." |
VERDIEPINGSSESSIES
EXCLUSIEF VOOR OUD-DEELNEMERS
Twee keer per jaar is er een verdiepingssessie voor oud-deelnemers. Deelnemers uit verschillende trainingen komen dan samen om te verdiepen in een specifiek thema waarvoor we extra oefeningen doen en de theorie op scherp zetten. Daarnaast inspireren we elkaar met praktijkervaringen. Tijdens de verdiepingssessie is er ook ruimte voor het stellen van vragen.
Voorjaar 2022
|
Najaar 2022
|
Hoewel ik al diverse trainingen over Appreciative Inquiry heb gevolgd en veel ervaring heb met faciliteren, heb ik nieuwe inzichten opgedaan die ik in mijn werkpraktijk probeer toe te passen. Aanrader voor iedereen die ervoor open staat naar zichzelf te kijken en nieuwe manieren van faciliteren wil uitproberen." |
TRAINER: ARJAN VAN VEMBDE
|
De afgelopen 10+ jaren heb ik honderden sessies geleid, van vier tot honderd deelnemers, van bestuurders tot straatvegers en van vrolijke brainstorm tot taai conflictherstel. Daarnaast ben ik geïnspireerd door een brede waaier aan theorie en methodiek. Een grote rol hierin speelt 'Appreciative Inquiry' waarover ik honderden trainingen en workshops heb verzorgd bij overheden, bedrijven en hoge scholen. Daarnaast zijn concepten als het creatieproces, Dialogic Organisation Development en Denkadviseren grote inspiratiebronnen. Dit alles heeft geleid tot de ontwikkeling van mijn eigen stijl van faciliteren. Ik werk hierbij vanuit een set aan principes en voel me verder vrij om te spelen met werkvormen en modellen zoals dat past bij de mensen en het vraagstuk. Lees meer bij Profiel. |
|
ZIJ GINGEN JE VOOR
|
Samenwerking met de Facilitation Academy
De opleiding wordt georganiseerd in samenwerking met de Facilitation Academy. Dit is een bureau dat een reeks diverse trainingen aanbiedt op het gebied van faciliteren. Zie: https://www.facilitation-academy.nl/training/waarderend-faciliteren-opleiding/ Twijfel je of deze opleiding aansluit op jouw leerbehoefte of over welk level je wilt volgen, bel met Arjan om even te sparren: 06 28 348 378. |
|