Creëer ontmoetingen met impact
Creëer ontmoetingen met impact
Lees op deze website alles over de opleiding Waarderend faciliteren
Waarderend faciliteren gaat over het creëren van ontmoetingen die die leiden tot positieve ontwikkeling, verandering en samenwerking. In de opleiding ontwikkel je inzichten en oefen je vaardigheden voor het begeleiden van groepsprocessen in teams en organisaties. Centraal staan het versterken van het eigen probleemoplossend vermogen, onderling vertrouwen en zin in actie.
Hoe en waar?
De waarderende facilitator reikt werkvormen aan waardoor vraagstukken slim & snel afgepeld worden en mensen tot gedragen acties en afspraken komen. Waarderend faciliteren wordt ingezet bij MT sessies, teambuilding, brainstormsessies, bewonersbijeenkomsten, evaluaties, strategiesessies, trainingen, beleidsontwikkeling, enzovoort.
Voor wie?
Waarderend faciliteren past goed bij mensen die werken als consultant, adviseur, facilitator (team)coach, trainer, veranderkundige en projectleider. Daarnaast past het goed bij professionals die een hulpverlenend of ondersteunend beroep hebben. In company leertrajecten kunnen goed toegespitst worden op deze doelgroepen.
Meer dan alleen Appreciative Inquiry
Waarderend faciliteren is niet één methode of theorie, maar eerder een specifieke stijl van werken die gebaseerd is op een rijke cocktail aan theorie, methodiek en praktijk ervaring. Appreciative Inquiry speelt een belangrijke rol, maar minstens zo belangrijk zijn 'Dialogische organisatie ontwikkeling', het creatieproces en denkadviseren. Lees meer over de achtergrond bij Wat is Waarderend faciliteren.
Waarderend faciliteren gaat over het creëren van ontmoetingen die die leiden tot positieve ontwikkeling, verandering en samenwerking. In de opleiding ontwikkel je inzichten en oefen je vaardigheden voor het begeleiden van groepsprocessen in teams en organisaties. Centraal staan het versterken van het eigen probleemoplossend vermogen, onderling vertrouwen en zin in actie.
Hoe en waar?
De waarderende facilitator reikt werkvormen aan waardoor vraagstukken slim & snel afgepeld worden en mensen tot gedragen acties en afspraken komen. Waarderend faciliteren wordt ingezet bij MT sessies, teambuilding, brainstormsessies, bewonersbijeenkomsten, evaluaties, strategiesessies, trainingen, beleidsontwikkeling, enzovoort.
Voor wie?
Waarderend faciliteren past goed bij mensen die werken als consultant, adviseur, facilitator (team)coach, trainer, veranderkundige en projectleider. Daarnaast past het goed bij professionals die een hulpverlenend of ondersteunend beroep hebben. In company leertrajecten kunnen goed toegespitst worden op deze doelgroepen.
Meer dan alleen Appreciative Inquiry
Waarderend faciliteren is niet één methode of theorie, maar eerder een specifieke stijl van werken die gebaseerd is op een rijke cocktail aan theorie, methodiek en praktijk ervaring. Appreciative Inquiry speelt een belangrijke rol, maar minstens zo belangrijk zijn 'Dialogische organisatie ontwikkeling', het creatieproces en denkadviseren. Lees meer over de achtergrond bij Wat is Waarderend faciliteren.
Arjan laat je ervaren dat Waarderend Faciliteren een mindset is waarbij alles wat zich aandient er mag zijn, zonder dat je er iets van hoeft te vinden. In de opleiding leer je praktische werkvormen om het eigenaarschap al vanaf moment nul door de groep te laten nemen. " |
DE OPLEIDING WAARDEREND FACILITEREN
Een opleiding in drie levels
De hele opleiding bestaat uit drie levels. Je kan zelf bepalen hoe ver je leerbehoefte en beschikbare tijd gaat en of je deelneemt aan alle drie de levels, of slechts één of twee levels doet.
Het programma van alle trainingen bestaat uit een intensieve mix tussen oefening, reflectie en theorie, zodat je de stijl van het waarderend faciliteren echt eigen kunt maken. Dat betekent dat er in elk training veel ruimte is voor het oefenen met eigen casuïstiek, voor het stellen van vragen, metareflectie en ervarend leren. Speelse oefeningen, prikkelende goocheltrucs en een fijne lunch maken dat de trainingen nog lang zullen bijblijven.
De hele opleiding bestaat uit drie levels. Je kan zelf bepalen hoe ver je leerbehoefte en beschikbare tijd gaat en of je deelneemt aan alle drie de levels, of slechts één of twee levels doet.
Het programma van alle trainingen bestaat uit een intensieve mix tussen oefening, reflectie en theorie, zodat je de stijl van het waarderend faciliteren echt eigen kunt maken. Dat betekent dat er in elk training veel ruimte is voor het oefenen met eigen casuïstiek, voor het stellen van vragen, metareflectie en ervarend leren. Speelse oefeningen, prikkelende goocheltrucs en een fijne lunch maken dat de trainingen nog lang zullen bijblijven.
Level 1
|
Level 2
|
Level 3
|
Arjan is een top trainer! Hij straalt de waarderende houding uit en neemt je erin mee. Wat mij betreft mag 'Waarderend faciliteren' in het zelfde rijtje als 'Deep Democracy'. Als je deze training hebt gedaan, sta je daarna anders in je rol als facilitator. Een echte aanrader!" |
WAT IS DE TOEGEVOEGDE WAARDE
VAN WAARDEREND FACILITEREN?
|
Je activeert het eigen probleemoplossend vermogen van de organisatie en het team. |
Je creëert een setting waarin resultaten intrinsiek gemotiveerd zijn en beklijven. |
Je versterkt het vertrouwen in de vermogens van de eigen mensen en organisatie. |
|
Je werkt als een hefboom: met een kleine inzet realiseer je snel en gedragen effect. |
Je kantelt een negatieve sfeer en weerstand naar betrokkenheid en vertrouwen. |
Je bent flexibel en niet gebonden aan instrumentele methoden en technieken. |
Hoewel ik al diverse trainingen over Appreciative Inquiry heb gevolgd en veel ervaring heb met faciliteren, heb ik nieuwe inzichten opgedaan die ik in mijn werkpraktijk probeer toe te passen. Aanrader voor iedereen die ervoor open staat naar zichzelf te kijken en nieuwe manieren van faciliteren wil uitproberen." |
NETWERK WAARDEREND FACILITEREN
VERDIEPINGSWORKSHOPS EXCLUSIEF VOOR OUD DEELNEMERS
Twee keer per jaar is er een verdiepingsworkshop voor oud-deelnemers. Deelnemers uit verschillende trainingen komen dan samen om te verdiepen in een specifiek thema waarvoor we extra oefeningen doen en de theorie op scherp zetten. Daarnaast inspireren we elkaar met praktijkervaringen. Tijdens de verdiepingssessie is er ook ruimte voor het stellen van vragen.
Deze training heeft me mooie inzichten opgeleverd zoals 1) als ik bij de intake niet alle stemmen aan tafel heb, ga ik later moeite krijgen om ruimte te claimen voor wat er in de groep nodig is en 2) me afvragen 'wie moet hier iets leren?' Het antwoord is vaak: de medewerkers onderling en niet ik, ik (de facilitator) ben straks weer weg. En 3) je hoeft niet persé te weten wat er niet goed gaat, je kunt ook direct gaan werken aan het vergroten van wat er wél goed gaat." |
TRAINER: ARJAN VAN VEMBDE
|
Als adviseur, trainer en facilitator ondersteun ik managers en teams bij verandering, ontwikkeling en samenwerking. Daarvoor heb ik inmiddels honderden sessies geleid, van vier tot honderd deelnemers, van bestuurders tot straatvegers en van vrolijke brainstorm tot taai conflictherstel. Daarnaast ben ik geïnspireerd door een brede waaier aan theorie en methodiek. Dit alles heeft geleid tot de ontwikkeling van mijn eigen stijl van werken die ik 'waarderend faciliteren' ben gaan noemen. Ik werk hierbij vanuit een set aan principes en voel me verder vrij om te spelen met alle werkvormen en modellen die ik ooit tegenkwam zoals dat past bij de mensen en het vraagstuk.
Lees meer over mijn achtergrond bij Profiel. |
Foto: Judith van Tartwijk
|
Top vanwege combi praktische werkvormen met compact de theoretische achtergrond. Mij geen minuut verveeld in een bovendien prettige leersfeer. Arjan past het waarderend faciliteren toe in zijn werkwijze met verrassende elementen." |
ZIJ GINGEN JE VOOR
|
Samenwerking met de Facilitation Academy
De opleiding wordt georganiseerd in samenwerking met de Facilitation Academy. Dit is een bureau dat een reeks diverse trainingen aanbiedt op het gebied van faciliteren. Zie: https://www.facilitation-academy.nl/training/waarderend-faciliteren-opleiding/ |
|